EMPREINTE DE RESSOURCES
14 Rue Des Jardins 74000 Annecy
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Faire de vos Ressources Humaines votre force
Faire de vos Ressources Humaines votre force
A vos côtés pour développer votre potentialité
Votre partenaire au quotidien en Ressources Humaines

Notre offre RH

Votre entreprise se situe dans un environnement évoluant très rapidement, elle doit donc se transformer, innover, pour être en position de compétitivité.

Immédiatement opérationnelle, je vous propose une offre RH complète afin de vous accompagner dans l’identification et la réalisation de les mises en conformité légales, la mise en place de règles et procédures, l’administratif RH et l’optimisation de vos équipes et de leurs performances.

Soit sous forme de mission ponctuelle, soit en temps partagé en externalisant vos Ressources Humaines, je mets toute mon expertise à votre service pour la gestion de toutes vos missions RH.

Vous pouvez ainsi :

  • Avoir une organisation de travail souple et flexible, limitée à vos besoins réels en temps et en coûts
  • Avoir une équipe réactive à vos côtés à chaque instant clé
  • Pérenniser les actions décidées et mise en place par un suivi dans le temps et l’accompagnement de vos équipes
  • Avoir un appui permanent au développent de votre entreprise

Je vous accompagne également dans le management stratégique et/ou opérationnel et la prise de décision afin d’appréhender au mieux les changements extérieurs et leurs impacts en interne que rencontre votre entreprise et faire qu’ils deviennent des avantages, des forces.

Le diagnostic RH

Vous avez une décision à prendre, une évolution, un changement à faire ?

Vous avez envie de comprendre la motivation de vos salariés, de connaître le climat social de votre entreprise ?

Vous vous demandez pourquoi il y a un turn-over important dans votre entreprise ? 

Le diagnostic RH

  • Un recueil de données pertinent
  • Une analyse dynamique faisant ressortir les différentes problématiques
  • La mise en perspective de différentes solutions au travers de préconisations d’action
  • La mise en place de votre décision

Toutes ces questions nécessitent un diagnostic et une analyse factuelle et impartiale pour définir un plan d’action.

Je réalise ce diagnostic en vous apportant toute mon objectivité et une vision nouvelle de votre problématique.

La santé sécurité au travail

Au-delà de vos obligations légales, garantir la sécurité et la santé au travail vous permet :

  • D’améliorer la performance de votre entreprise.
  • De favoriser la motivation de vos salariés.
  • D’établir un climat social sain et agréable.

Je vous accompagne pour :

  • Effectuer le diagnostic santé et sécurité de votre entreprise.
  • Répondre à vos obligations légales en matière de sécurité santé au travail en contribuant à la qualité de la vie au travail des salariés.
  • Analyser les accidents de travail et définir des plans d’action et d’amélioration.
  • Construire votre politique de prévention des risques et la communiquer.
  • Rédiger votre document unique et la fiche d’exposition aux risques des salariés.
  • Sensibiliser vos salariés sur des thèmes spécifiques.
  • Mettre en place un processus d’intégration des salariés en matière de sécurité et de santé au travail.

Intervenante en Prévention des Risques Professionnels n°2018/74/049.

La formation

La formation des salariés, au-delà des obligations légales, est essentielle pour :

  • Garantir l’application des processus et procédures de l’entreprise
  • Préserver les savoir-faire stratégiques de l’entreprise
  • Favoriser l’évolution dans l’entreprise

L'action :

  • Je vous accompagne et identifie avec vous les compétences clés pour aujourd’hui et pour demain.
  • Je vous accompagne dans la gestion de vos entretiens professionnels.
  • Nous élaborons ensemble votre plan et l’optimisons (coûts, logistique, pertinence des contenus…).
  • J'accompagne vos managers pour une bonne maîtrise et utilisation des outils (matrice de compétences, plan de formation…).
  • Je développe une communication interne forte pour promouvoir l’action de formation que vous avez choisie.

En qualité d’organisme de formation :

Je mets en place avec vous des programmes et supports de formation spécifiques pour répondre à vos attentes dans les domaines suivants :

  • Manager son équipe
  • Mener ses entretiens professionnels et/ou annuels
  • Développer son efficience managériale et relationnelle grâce au MBTI
  • L’essentiel du droit du travail pour les managers
  • Réussir ses recrutements

 

Déclaration d’activité de prestataire de formation enregistrée sous le N° 8474035874 – cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.

Missions RH

Je suis à vos côtés pour mettre en place et gérer :

Missions RH

  • Administration du personnel
  • Processus RH
  • Procédures RH
  • Communication interne
  • Recrutement
  • Constitution et mise à jour des dossiers individuels du personnel
  • Etablissement et gestion des contrats de travail
  • Bilan annuel
  • Entretiens annuels et professionnels
  • Formation
  • Accompagnement pour les procédure disciplinaire, licenciements, négociations individuelles et collective
  • Couverture prévoyance
  • Elections professionnelles, représentation du personnel
  • Anticiper les impacts et les risques du changement
  • Mettre en œuvre des plans d’action dans des conditions optimales
  • Communiquer tout au long du projet afin de permettre à chacun de comprendre et d’accepter les changements à venir, ainsi que d’être informé sur l’avancement du projet
  • S’assurer que chacun ait acquis les connaissances théoriques et pratiques nécessaires
  • Déterminer les indicateurs de suivi

Le management

Vous souhaitez développer un management actif afin que l’entreprise atteigne ses objectifs ?

Je vous accompagne pour :

Le management

  • Définir un mode et des pratiques de management appropriés à votre organisation individuellement et collectivement.
  • Construire une réelle culture managériale dans votre entreprise.
  • Maîtriser les techniques de conduite d’entretien de management (évaluation, motivation, recadrage…).
  • Veiller à l’application de la stratégie d’entreprise.
  • Organiser et répartir le travail entre les équipes.
  • Assurer la coordination et la communication entre la direction et les salariés.
  • Désamorcer les éventuels conflits.
  • Développer le leadership de vos managers pour animer leurs équipes et motiver les salariés à l'appui de formations adaptées et personnalisées à vos besoins et attentes.

La communication interne

La communication interne est un facteur clé de la réussite de l’entreprise.

Elle est aussi un moteur de motivation et d’encouragement des salariés.

La communication interne permet de :

  • Créer une identité d’entreprise.
  • Fédérer les équipes autour d’un projet.
  • Valoriser les compétences.
  • Renforcer le sentiment d’appartenance.
  • Stimuler l'efficacité et la créativité des salariés.
  • Améliorer le climat général et les performances de l’entreprise.

Je vous accompagne au quotidien dans cette démarche afin d’obtenir une cohésion sociale et créer une culture d’entreprise forte.

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Votre entreprise doit adapter en permanence son Capital Humain afin de répondre aux exigences métiers et des clients.

La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) est l'anticipation et la planification de la stratégie de l'entreprise, ainsi que l'évaluation des compétences nécessaires à la réalisation des projets d'entreprise.

Je vous accompagne pour :

  • Identifier les évolutions et changements de l’entreprise et de ses métiers
  • Planifier l’adéquation emplois/compétences/besoins
  • Evaluer les salariés au travers d’entretiens annuels et professionnels, de grilles de compétences
  • Identifier les talents
  • Définir des besoins de formation
  • Définir les recrutements nécessaires à l’organisation
  • Optimiser vos processus RH (people review, recrutement, gestion des compétences, mobilité interne, entretiens annuels / professionnels…)
  • Accompagner vos managers dans la gestion de leur équipe

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences